REDUCCION CARGAS SOCIALES- VENCIMIENTO 31-12-2010

A fin de año vence un importante beneficio para los empleadores.

           Dentro del régimen de blanqueo y la amplia moratoria impositiva se implementó una reducción de contribuciones patronales, en caso de la iniciación de una nueva relación laboral o de la regularización de una relación preexistente, con ausencia total de registración.

En concreto, el pago de cargas sociales se reduce a la mitad el primer año, mientras que durante el segundo período anual sólo se ingresa el 75% de las cargas patronales.

El Gobierno se encuentra analizando prorrogar el beneficio hasta fines del año próximo, ya que vence el 31 de diciembre de 2010.

Si bien desde el organismo recaudador no brindaron más detalles sobre la posibilidad de una nueva prórroga, altas fuentes confirmaron que se "inspeccionará a los empleadores que hicieron uso del beneficio", ya que presumen que, en muchos casos, no cumplen con los requisitos necesarios para acceder al alivio fiscal.

Las claves del régimen que -hasta el momento- se encuentra vigente hasta el 31 de diciembre próximo, son:            

             Puntualmente, se reducen las contribuciones de los siguientes subsistemas de la seguridad social:

• Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

• Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI).

• Fondo Nacional de Empleo.

• Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.

• Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.

Asimismo, no se encuentran comprendidas dentro de la reducción de contribuciones las destinadas a obras sociales y las cuotas destinadas a las Administradoras de Riesgos del Trabajo.

           El beneficio se divide en dos etapas.

     1ª) Durante los doce primeros meses del inicio de la relación laboral, el empleador sólo ingresa el 50% de las contribuciones antes citadas y

      2º) por los segundos doce meses se paga el 75% de dichas contribuciones.

           Por otra parte, la ley establece casos puntuales en que la empresa no podrá hacer uso del beneficio respectos de los siguientes trabajadores:

• Cuando los dependientes hayan sido declarados en el régimen de la seguridad social hasta el comienzo de la vigencia de esta ley, y continúen trabajando con posterioridad.

• Tampoco corresponde cuando se ha producido la ruptura del contrato de trabajo y el mismo empleador reincorpora al empleado, dentro de los doce meses contados desde la extinción del contrato anterior.

• El beneficio tampoco corresponderá cuando el nuevo trabajador sea contratado dentro de los doce meses contados a partir de la extinción sin causa de la relación laboral y haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.

• Los empleadores tampoco podrán gozar del beneficio cuando se constate personal no registrado por períodos anteriores a la fecha en que la ley tenga efecto o posteriores a dicha fecha y hasta dos años de finalizado el régimen de reducción de cargas. Para conservar el beneficio, las compañías no pueden disminuir la plantilla total de trabajadores hasta dos años después de la finalización del régimen de beneficios.

Nuevas pautas para incorporar personal- “ MI SIMPLIFICACION II”

           Complementariamente, desde el próximo jueves, rigen nuevas pautas que deberán seguir las empresas al momento de incorporar y desafectar personal. Puntualmente, el nuevo sistema registral llamado "Mi Simplificación II" apunta a:

• Agilizar los pasos a cumplir, por parte de los empleadores, para dar de alta y de baja a sus dependientes y, • Reforzar la lucha contra la evasión de cargas sociales. Esta modificación, implica una profundización y mejora respecto de la unificación y control del sistema registral laboral y de la Seguridad Social, el que, ha sido una experiencia exitosa en cuanto a la conformación de bases integradas".

      En el nuevo sistema, "todos los datos a cargar por el empleador se encuentran dispuestos en tablas, previéndose la posibilidad de exportarlos a sistemas propios y realizar búsquedas dinámicas de información".